Các Phương Án Sắp Xếp Lại Nhân Sự Thời Dịch Bệnh COVID 19

SỐNG SÓT SẼ CHO BẠN CƠ HỘI LÀM LẠI

Bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề nhân sự thời khủng hoảng?

• Doanh thu sụt giảm hơn 70% nhưng chi phí nhân sự vẫn phải trả hàng tháng?
• Hoang mang khi báo chí dồn dập đăng tin về viễn cảnh tồi tệ khi khủng hoảng kinh tế đang xảy ra?
• Áp lực chi trả các loại BHXH, BHYT, Thuế TNCN khi giữ đội ngũ nhân sự?
• Tự đọc luật thì thấy bế tắc khi điều khoản nào cũng hướng đến bảo vệ NLĐ?
• Nhìn đâu cũng thấy đồng chí, đồng đội không biết cắt giảm ai bây giờ?
• Lo lắng khi thấy các công ty bạn cắt giảm nhân sự dẫn đến nội bộ lục đục, tranh chấp lao động phát sinh?
• Ban lãnh đạo bị chia rẽ khi bàn đến vấn đề cắt giảm nhân sự?
• Phòng nhân sự, tài chính và kế toán đang loay hoay tham mưu cho lãnh đạo?

Tham vấn chuyên gia pháp lý và nhân sự sẽ là giải pháp tốt hiện nay

• Bạn cần một phương án sắp xếp nhân sự tổng thể
• Bạn cần nắm vững các lựa chọn pháp lý mà công ty có thể thực hiện khi sắp xếp lại nhân sự
• Thương thảo và cùng nhau vượt qua khó khăn là giải pháp tốt về nhân sự thời điểm này

            Tôi ở đây là để chia sẻ và hỗ trợ các bạn vượt qua khó khăn khi sắp xếp lại nhân sự.

Thông tin về Luật sư Lê Trọng Thêm

• Là luật sư có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu về pháp lý lao động khi trải nghiệm tư vấn cho các doanh nghiệp và người lao động Việt Nam và nước ngoài
• Là một trong những thành viên năng động trong Tổ tư vấn pháp lý của VNHR
• Là diễn giả được mời của cộng đồng HRM Share & Care
• Là nhà huấn luyện pháp lý cho rất nhiều doanh nghiệp và cộng đồng trong nhiều lĩnh vực trên toàn quốc
• Là một giảng viên online cho nhiều khóa học pháp lý lao động trên cộng đồng

BẠN NHẬN ĐƯỢC GÌ KHI THAM GIA BUỔI CHIA SẺ ONLINE

“CÁC PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP LẠI NHÂN SỰ TRONG THỜI DỊCH COVID 19”

1. Nắm bắt được các lựa chọn pháp lý về nhân sự: tạm hoãn thực hiện hợp đồng; trả lương ngừng việc; nghỉ không hưởng lương; giảm giờ làm giảm lương; thỏa thuận chấm dứt; đơn phương chấm dứt; thay đổi cơ cấu…
2. Nắm bắt được các chế độ cho NLĐ trong từng trường hợp cụ thể
3. Hiểu về trách nhiệm của chủ doanh nghiệp có NLĐ là bệnh nhân Covid 19 hoặc bị cách ly
4. Hướng dẫn chủ doanh nghiệp/người làm công tác nhân sự/pháp chế thương lượng đàm phán và giải quyết tranh chấp lao động
5. Cập nhật các chính sách hỗ trợ về lao động từ Chính phủ

Một vài hình ảnh đào tạo của Luật sư Lê Trọng Thêm